Зобов'язання роботодавця щодо реінтеграції Ви, як роботодавець, (кінець)відповідає за консультацію щодо прогулів та реінтеграцію хворих працівників. Вас повинен супроводжувати лікар компанії або служба охорони праці. Ви повинні дати своєму співробітнику можливість повернутися на свою посаду.
Що має Ан роботодавець робити на ре–інтеграція? А роботодавець почати повторно–інтеграція і викликає лікаря компанії для складання аналізу проблеми. Потім роботодавець працювати з працівником над розробкою плану дій для повторно–інтеграція складати.
Роботодавець зобов’язаний не пізніше тижня повідомити про хворого працівника службу охорони праці або лікаря підприємства.. Роботодавець повинен ознайомити працівників з правилами повідомлення про хворобу. Роботодавець може запитати працівника, коли, на його думку, він знову зможе працювати.
Ви схожі роботодавець відповідальний за реінтеграцію вашого працівника в будь-якому випадку протягом перших 2 років хвороби. Це випливає з Закону про вдосконалення Gatekeeper.
UWV оцінює, чи ви та ваш роботодавець доклали достатньо зусиль, щоб повернутися на свою посаду. Якщо ви цього не зробили, ваша пільга WIA може бути зменшена або у ній може бути відмовлено. Якщо ваш роботодавець цього не зробив, UWV може зобов’язати його продовжувати виплачувати вам зарплату.
Обидва роботодавець як бути найманим працівником відповідає за обговорення прогресу проекту принаймні кожні шість тижнів повторно–інтеграція. Обидва роботодавець як працівник зобов'язаний висловити свою думку щодо цього повторно-процес інтеграції при складанні плану заходів, коригування і оцінка першого курсу.