Працівник зобов'язаний дбайливо ставитися до матеріалів, переданих йому для надання послуг, які є власністю компанії. Відносини припинили, його робітник. однак, Якщо немає доказів неповернення матеріалу або дозволу працівника, знижки виявляються незаконними.
Якщо час, витрачений до і після надання послуг, пов’язаний з необхідністю змінити уніформу відповідно до вимог компанії, Обов’язково розуміти час, доступний роботодавцю, відповідно до статті 4 CLT, і працівник повинен отримувати винагороду за час, витрачений на зміну уніформи..
Працівник несе відповідальність за використання ЗІЗ належним чином, після навчання, а також для зберігання та збереження обладнання. Роботодавець, який дотримується всіх положень майбутнього закон буде звільнено від компенсації у разі нещасного випадку на виробництві внаслідок неналежного використання ЗІЗ.
На додаток до надання ЗІЗ, затверджених Міністерством праці та зайнятості, роботодавець повинен вимагати від працівника правильного його використання, оскільки невиконання роботодавцем цього вимоги означає невідповідність стандарту.
Якщо працівник не повертає обладнання роботодавця, для роботодавця справедливо вимагати від працівника оплатити це або вжити розумних заходів відновлювати ЗІЗ у спосіб, який не суперечить федеральним, державним або місцевим законам щодо таких дій.