для вміти стати менеджер з підбору персоналу, рекомендується d'бути принаймні випускникa bac+2 (наприклад, BTS Management of SMEs або BTS Accounting and Management), або навіть d'a bac+ 3 у галузі людських ресурсів або гуманітарних наук (рівень бакалавра). 17 червня 2024 р.
Вищий ступінь бізнес-школи або інституту політичних досліджень (IEP) зі спеціалізацією в галузі управління бізнесом або людськими ресурсами може бути дуже придатним. Крім того, також цінуються університетські ступені, такі як соціологія або психологія праці.
bac + 5 рівень
- Магістр управління персоналом, психологія працювати, соціальне право, гуманітарні та соціальні науки.
- Диплом IEP зі спеціалізацією HR.
- Диплом бізнес школи зі спеціалізацією HR.
Яке навчання, щоб стати консультантом з підбору персоналу? На посаду консультанта з підбору персоналу може привести кілька дипломів і дипломів: Навчання в бізнес-школі. Навчання з HR (людських ресурсів) в університеті або в спеціалізованому ступені магістра на bac+5.
€2432,89 Зарплата менеджера з підбору персоналу 2432,89 євро брутто на місяць. На самому початку вашої кар’єри вона починається з 1827,55 євро і може досягати 3153,69 євро наприкінці кар’єри.');})();(function(){window.jsl.dh('EqHsZu6nMcfU1sQPnfKUYQ__28 ','
Менеджери з найму часто стикаються з ситуаціями високого тиску , де вони повинні збалансувати необхідність швидкого заповнення вакансій із пошуком відповідних кандидатів для бізнесу. Ця роль вимагає вирішення багатьох завдань, від пошуку кандидатів до управління зацікавленими сторонами, що може бути стресовим.