Щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості, за умови, що основна безперервна частина такої відпустки буде не менше 14 календарних днів.
Чи можна подрібнити відпустку?
Брати щорічну оплачувану відпустку можна повністю – на всі 28 днів відразу – або дробити на частини. Про це працівник та роботодавець домовляються в угоді. При цьому закон має обмеження: хоча б одна з частин відпустки має бути мінімум 14 календарних днів.
Як за законом можна поділити відпустку?
За згодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.