Під неприйнятною поведінкою ми маємо на увазі вербальна та невербальна агресія, жорстоке поводження або насильницька поведінка, коли працівники або учні становлять небезпеку (пряму чи непряму) для себе чи свого оточення. Ми розрізняємо трансгресивну та неприйнятну поведінку.
Дезадаптивна поведінка: Людина не може адаптуватися до соціальних норм щодо того, що дозволено законом. Це видно з неодноразових дій, які є підставою для арешту.
Загалом неприйнятну поведінку можна визначити як поведінка, яка створює ризик або може створити ризик для бізнесу або здоров'я та безпеки працівників . Це може включати: Залякування. Залякування. Примус та/або дискримінація.
назва Вимова: [ɔnɑksɛp`tabəl] чого ви не можете допустити, тому що це осудливо Приклади: «Цей варіант абсолютно неприйнятний для нашої групи.
Приклади невідповідної поведінки на робочому місці включають: Переслідування – образа, приниження або погрози, які є небажаними та можуть повторюватися. булінг – повторювана образлива та образлива поведінка, яка в деяких випадках може включати неадекватну фізичну поведінку. агресія і насильство.
Це так будь-яка поведінка, яку хтось відчуває як тривожну, стресову або психічно чи психологічно обтяжливу. Але це не обов’язково переходить межу. Наприклад, це може стосуватися скарг, розчарувань або критики. Але це також може включати вимогливість, пошук уваги або вербально руйнівну поведінку.