Добовий графік роботи, виходячи з буквального тлумачення терміна, передбачає, що співробітник працює протягом 24 годин. Трудове законодавство визначає стандартну тривалість робочого дня – 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). При 5-денному робочому тижні з парою вихідних днів це 8 годин роботи на день.
На жаль, Трудовий кодекс так само однозначно відноситься і до таких працівників – на них поширюється та ж норма. І будь-який роботодавець цілком законно має право встановити для людини, яка працює 24 години поспіль, встановити перерву в 30 хвилин – і на сніданок, і на обід, і на вечерю, і на відпочинок (сон).
Зміна 24 години: обмеження, облік робочого часу, перерви для відпочинку Понад 12 годин, але не більше 24, можуть працювати співробітники організацій охорони здоров'я та соціального обслуговування, пунктів митного оформлення та (або) пунктів пропуску, об'єктів придорожнього сервісу з цілодобовим режимом роботи та ін.
Типовий режим роботи при графікудобу через три» – 1 доба роботи, 3 дні відпочинку, знову доба роботи, 3 дні відпочинку тощо. При цьому очевидно, що в різні місяці кількість робочої доби (і днів відпочинку) буде відрізнятися.