Відповідно до принципу рівної оплати праці «рівна оплата за рівну працю» Люди на одному робочому місці повинні отримувати однакову оплату. Колеги повинні отримувати різну зарплату, якщо вони виконують однакову роботу.
EPA забороняє дискримінацію в оплаті праці за ознакою статі між чоловіками та жінками в одній установі, які виконують роботу, яка потребує практично однакових навичок, зусиль і відповідальності за однакових умов праці.
З тією ж роботою йдеться про ідентичні або принаймні майже ідентичні види діяльності. Завдання та вимоги здебільшого схожі. Праця рівної цінності передбачає різні види діяльності, які, однак, однакові за своїми вимогами та навантаженнями.
Бажано Потім поговоріть зі своїм роботодавцем або виробничою радою (радою персоналу) і попросіть їх пояснити вам інформацію. Якщо це не допомогло, ви також можете звернутися до профспілки, відповідальної за ваше підприємство.
Усі працівники в Німеччині мають право на однакову оплату за однакову роботу та роботу рівної цінності, як і колеги протилежної статі. В ЄС: вимога рівної оплати праці діє по всій Європі.
Федеральний закон про NLRA забороняє роботодавцям втручатися в права працівників щодо обговорення заробітної плати, годин та інших умов праці. Також Трудове законодавство Каліфорнії посилює цей захист, забороняючи або перешкоджаючи роботодавцям обговорювати свою заробітну плату .