Роботодавець службі охорони праці/лікарю компанії Ви можете надати лише необхідну інформацію про хворого працівника, таку як ім’я, адреса та номер телефону. Ви не можете надавати дані про стан здоров'я. Навіть якщо хворий працівник сам сказав вам, що з ним не так.
Лікар компанії може вимагати медичну інформацію про вас від іншого лікаря лише за необхідності. Наприклад, щоб отримати конкретне уявлення про вашу клінічну картину, щоб згодом надати відповідні поради щодо вашої реінтеграції, відповідної роботи чи адаптованого робочого місця.
Ви можете йти далі даних немає запитання: природа захворювання, наприклад, чим хворіє ваш працівник і яка причина. обмеження та можливості працівника, як в який ступінь, до якого ваш працівник ще може працювати. під який положення про мережу безпеки Закону про допомогу у разі хвороби, працівник потрапляє.
Що не допускається в картотеці прогулів? Це допускається в картотеці прогулів сама хвороба чи стан чи її причина не згадуються. Тому такі терміни, як «скарги на спину» та «скарги на опорно-руховий апарат», заборонені.
Як роботодавець, ви не маєте права запитувати про стан здоров’я працівника, а також не маєте права обробляти інформацію, яку надає працівник про стан здоров’я. Проте є винятки. Наприклад, ви можете запитати, чи пов’язана хвороба з нещасним випадком на виробництві.
Роботодавець службі охорони праці/лікарю компанії Ви можете надати лише необхідну інформацію про хворого працівника, таку як ім’я, адреса та номер телефону. Ви не можете надавати дані про стан здоров'я. Навіть якщо хворий працівник сам сказав вам, що з ним не так.