ВИ травень зареєструйте наступну інформацію про свого хворого працівника:
- Номер телефону, за яким можна зв’язатися з вашим працівником, і адреса (медсестри).
- Як довго, на думку вашого працівника, триватиме хвороба.
- Що поточну роботу та призначення вашого співробітника.
Ви як роботодавець не маєте права запитувати про природу та причину захворювання. Працівник, який повідомив про хворобу, має право не повідомляти про свою хворобу. Хворий працівник часто радий розповісти вам, що відбувається, але вам все одно заборонено записувати цю (медичну) інформацію.
Ви можете йти далі даних немає запитання: природа захворювання, наприклад, чим хворіє ваш працівник і яка причина. обмеження та можливості працівника, як в який ступінь, до якого ваш працівник ще може працювати. під який положення про мережу безпеки Закону про допомогу в разі хвороби, працівник потрапляє.
А саме: Білий пропуск: Ваш працівник дуже хворий і тому не може працювати. чорний пропуск: Ваш працівник повідомляє, що хворий, але не хворий (див. нижче). Сірий пропуск: Ваш працівник трохи хворий і телефонує хворим, але міг би добре працювати.
Ваш роботодавець може отримати доступ до вашої особистої справи зберігати всі дані, необхідні для виконання трудового договору з вами. Такі як ваші контактні дані, зарплата, копія вашого посвідчення особи, ваш BSN і звіти про вашу оцінку та оцінки ефективності.