До 1 травня 2016 року це було можливо за допомогою Декларації про трудові відносини (VAR). З 1 травня 2016 року це було замінено Законом про DBA. Цей закон не приніс тієї ясності та спокою, які він мав принести. Тому Кабмін вирішив замінити закон.
З 1 травня припиняється дія Декларації про трудові відносини (VAR).. Щоб замінити VAR, клієнти та самозайняті особи без найманих працівників (самозайняті особи) можуть – якщо вони бажають – використати типову угоду, щоб заздалегідь мати впевненість щодо передбачуваних трудових відносин і, таким чином, знати, що не існує наймання.
VAR ніколи не був обов’язковим, але багато клієнтів просили його або навіть вимагали, щоб ви передали їм його. VAR скасовано з 1 травня 2016 року і замінено типовими угодами відповідно до Закону про DBA.
VAR спрацьовує, якщо арбітр вважає, що може скористатися порадою, або якщо сам VAR вважає, що арбітр упустив момент або щось неправильно оцінив. Правила міжнародного комітету з правил IFAB не дозволяють самостійно подавати заявку на VAR.
Скільки дійсний VAR? Декларація про трудові відносини Термін дії – максимум один календарний рік, з 1 січня по 31 грудня. Якщо діяльність розпочато протягом року, VAR діє від дати початку до кінця відповідного календарного року.
Обсяг функції: Змінні, оголошені за допомогою var, є функціональними, тобто вони видимі лише у функції, де вони оголошені . Це може призвести до ненавмисного підйому змінної та проблем, пов’язаних із масштабом.