Перевтома і виснаження Двома причинами високої плинності кадрів є перевтома та виснаження. Співробітники звільняються через перевтому. Їм здається, що у них на тарілці занадто багато, і оскільки співробітники перевантажені роботою, вони відчувають меншу мотивацію.
Висока плинність кадрів коштує дорого та може негативно вплинути на ваш бізнес. Висока плинність викликана відсутність спілкування, підтримки та корпоративної культури. Переконайтеся, що ваші співробітники мають чудовий досвід роботи з вашою організацією, що може допомогти зменшити плинність кадрів і збільшити залученість.
Неадекватні компенсації та пільги Згідно з дослідженням Talkspace, низька винагорода є основною причиною стресу на робочому місці та основною причиною, через яку люди готові залишити роботу. Оплата відображає цінність, і якщо люди не почуваються гідними своєї ролі, вони, швидше за все, будуть готові досліджувати інші можливості.
Причини включають проблеми з культурою компанії, її пільгами та структурою винагороди, її кар’єрою та навчанням, менеджерами та багато іншого. Висока добровільна плинність впливає на прибутковість і, часто, на задоволеність клієнтів.
У 2024 році плинність кадрів демонструє значні закономірності: Рівень звільнень залишається високим під впливом вимогливого ринку праці. Молодші сегменти робочої сили, особливо міленіали, демонструють найвищі показники плинності кадрів.
Ось дев’ять факторів, які можуть спричинити високу плинність кадрів:
- Перевтома. …
- Непослідовні стилі управління. …
- Відсутність визнання членів команди. …
- Мало можливостей для професійного розвитку. …
- Практичний кар’єрний ріст. …
- Низькі зарплати і низькі надбавки. …
- Неадекватні пільги. …
- Погана корпоративна культура.