Інтерни, як правило, молоді люди без великого досвіду роботи. Зазвичай у них свіжий погляд на роботу, оскільки вони ще не були ідеологічно сформовані іншими роботодавцями. Вони також хочуть довести себе, що часто призводить до великого ентузіазму на робочому місці.
Очікується від інтерна що він або вона хоче навчитися і знати якомога більше, спостерігає за речами і також має запитання щодо них. Прикидатися, що ти вже все знаєш, а потім йти на все, трохи менш чарівно. Робіть вигляд, що нічого не знаєте, вчіться і дивуйте всіх своїми досягненнями.
Стажування Не варто
- нічого робити. Звичайно, важливо, щоб ви… інтерн не робить експлуатується, але це те, чого він хоче ні скажи ти ні доведеться багато працювати. …
- Поширення конфіденційної інформації. …
- Допущення орфографічних помилок. …
- Виявляють негативну та надто неформальну поведінку. …
- дати ні виконувати.
Інтерн — це той, хто тимчасово отримати досвід роботи в компанії чи організації в рамках програми навчання. Метою стажування є застосування теоретичних знань на практиці та набуття професійних компетенцій.
Інтерни сподіваються, що вони стануть частиною команди, що їх беруть участь у зустрічах і заходах команди та що їм дозволено співпрацювати з іншими співробітниками . Стажери мають великі очікування щодо залучення та командної роботи від компаній, до яких вони приєднуються, що передбачає готовність з’являтися на роботу щодня.