Ви зазвичай отримуєте пенсію через свого роботодавця. Ваш роботодавець може розмістити цю пенсію в пенсійному фонді, установі преміального пенсійного забезпечення або страховій компанії. В останньому випадку мова йде про пенсійне страхування.
Відмінність пенсійного фонду від страховика Але головна відмінність – гарантія вигоди. У фонді пенсію можна скоротити (зменшити), якщо активи фонду занадто малі. Ризик нестачі лежить на учаснику. У страховика пенсія не може бути зменшена.
Страховий поліс, який роботодавець укладає з пенсійним фондом або компанією пенсійного страхування, щоб забезпечити своїм працівникам пенсію на додаток до допомоги AOW. Пенсійне страхування підпадає під дію Закону про пенсійні та накопичувальні фонди або Закону про нагляд за страхуванням.
А пенсійний фонд намагатиметься гарантувати вашу пенсію, але може зменшити пенсію або скоригувати пенсійну схему, якщо коефіцієнт покриття буде занадто низьким. Чи є у вас схема з визначеним внеском? Тоді ваш роботодавець платить вам премію постачальник пенсій.
А пенсійний фонд є фінансовою установою та пенсійною схемою з метою виплати (додаткової) пенсії учасникам фонду після виходу на пенсію на основі пенсійних внесків, які вони сплачували протягом свого трудового життя.
Знайдіть читачі MT Національні Нідерланди найкращий постачальник послуг у сфері пенсійного забезпечення. Категорія «Пенсії» стосується всіх видів діяльності, пов’язаних із наданням пенсійного забезпечення працюючим працівникам, включаючи DGA.