Включіть усі належні внутрішні елементи супровідного листа Надсилання бездоганного супровідного листа вразить вашого роботодавця та покаже йому, що ви серйозно ставитеся до цієї можливості.Jul 24, 2024
Незважаючи на те, що ви маєте цінні знання про компанію, вам все одно потрібно докласти стільки ж зусиль, скільки б ви робили, коли б подали заявку на роботу за кордоном. Отже так, вам потрібно включити супровідний лист до вашої внутрішньої заявки на роботу. Фактично, 47% рекрутерів вважають супровідні листи необхідними для внутрішніх посад.
Як написати супровідний лист для внутрішньої посади
- Поясніть свої цілі. Для внутрішнього супровідного листа вам зазвичай не потрібно починати з офіційного вступу. …
- Зіставте свій досвід із роллю. …
- Поділіться своїми досягненнями. …
- Підкресліть знання своєї компанії. …
- Надайте довідку. …
- Висловити подяку.
Не включайте супровідний лист якщо вакансія вказує це не потрібно, якщо у вас немає часу налаштувати його відповідно до позиції або якщо немає місця для завантаження на платформі програми.
У 98% випадків ви повинні включити супровідний лист до вашої заявки на роботу. Хоча за чутками рекрутери не завжди читають його, вони очікують, що кандидати подадуть його. Супровідний лист значно підвищить ваші шанси та виділить вас серед інших кандидатів із подібним досвідом та резюме.
звичайно, Ви можете подати заявку на внутрішню посаду, не повідомляючи нікому, але відкрите спілкування може зіграти велику роль, якщо і коли ви, можливо, перейдете на нову посаду у вашого поточного роботодавця. Жоден менеджер чи бос не хоче чути про зацікавленість члена команди у переході на нову посаду від когось іншого.