План особистого розвитку (POP) – це план, у якому ви пишете чого ви хочете досягти в роботі і як ви збираєтеся це робити. Короткостроково чи довгостроково, все можливо. Потім ви обговорюєте цей план зі своїм роботодавцем, щоб побачити, які кроки ви можете зробити самі, а в яких вам потрібна допомога.
POP означає персональний план розвитку. У такому плані буде вказано, які ваші якості, які ваші амбіції на майбутнє та ваші коротко- та довгострокові цілі.. Ви складаєте план для себе, але також використовуєте його для запису угод зі своїм керівником.
У найпростішому вигляді пара ви при складанні одного POP наступні питання:
- Чого я хочу досягти?
- Яким працівником я зрештою хочу бути?
- Чи знаю я, які мої особисті цілі та амбіції?
- Чи я приймаю правильні рішення для досягнення цих цілей?
Це POPрозділ стенди для «плану особистого розвитку». У цьому плані творець пише, яких цілей він хоче досягти. Це PAPрозділ стенди для «особистого плану діяльності» У цьому плані творець пише, які речі та хто йому потрібні для досягнення цілей.
Деякі роботодавці роблять POP обов’язковим. Але питання в тому, чи зможе роботодавець змусити працівника інвестувати в свій розвиток. Адже це не стимулює власну відповідальність працівників. Але розвиток персоналу не повинен відставати від розвитку організації.