Щоб обчислити відпустку за фактичні робочі дні, законодавчо встановлену відпустку в робочих днях необхідно перевести в робочі дні. Формула для цього: Загальна тривалість відпустки ділиться на 6 і множиться на кількість робочих днів на тиждень, які належить працівникові.
Формула така: Загальна відпустка / 12 місяців * Кількість фактично відпрацьованих місяців. За кожен місяць, протягом якого існували трудові відносини, працівник має право на 1/12 щорічної відпустки. Звичайно, ви також можете скористатися цим калькулятором, щоб розрахувати пропорційну відпустку в разі звільнення.
Право на відпустку розраховується за фактично відпрацьованими днями: (24 робочих дні / 6 робочих днів на тиждень) х фактичні робочі дні на тиждень. Наприклад, при 5-денному робочому тижні (24/6) х 5 = 20 днів відпустки.
Квартальну зарплату (брутто) поділити на 65! і розділіть це на 65 робочих днів. Наприклад, якщо ви заробляєте 4000,00 євро (брутто) на місяць, ваш середній валовий робочий дохід на день становитиме 184,62 євро. Потім цю суму потрібно виплачувати за день відпустки.
За кожен місяць роботи в компанії отримує новоприйнятий співробітник 1/12 його погодженої контрактом щорічної відпустки. Новий працівник, який має право на 24 дні відпустки на рік, має право на 2 дні відпустки на місяць протягом перших 6 місяців.
Щоб розрахувати залишок відпустки, необхідно Поділіть відпрацьовані місяці на 12 місяців року, а потім помножте на право на щорічну відпусткуотримати відповідну частку. Якщо ви хочете розрахувати решту відпустки, момент звільнення має вирішальне значення.