ст. 81 ТК). Найчастіше виганяють після двох доган, хоча це стосується розсуд роботодавця: він може цього і не робити навіть за наявності 3 і більше засуджень розглянутого різновиду.
Наслідки від винесення догани Позбавлення співробітника премії. Звільнення працівника. Відповідно до статті 81 ТК РФ, якщо співробітник не виконує свої посадові обов'язки, то працівника може бути звільнено за наявності у нього діючого дисциплінарного стягнення.
81 ТК РФ. Догана та зауваження з моменту накладання діють рівно рік.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника з власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників.