Він призначений для конкретної мети та використовується для фінансування пенсійного страхування (64,70 відсотка), медичного страхування працівників, які працюють неповний робочий день (19,90 відсотка) та страхування на випадок безробіття (14,90 відсотка). 0,50 відсотка сплачується до фонду компенсації неплатоспроможності.
Ви як роботодавець платите внесок на медичне, пенсійне страхування та страхування на випадок безробіття для ваших працівників, цей внесок називається внеском роботодавця. Але як працівник ви також повинні платити податки, зокрема податок із заробітної плати та страхові суми, які вираховуються з вашої чистої зарплати.
Вони домінують у Німеччині Внески на соціальне страхування більшість витрат на додаткову заробітну плату. Сюди входять внески загалом на п’ять різних видів соціального страхування: медичне страхування, пенсійне страхування, страхування по догляду за хворими, страхування від безробіття та страхування від нещасних випадків. Крім того, роботодавець також сплачує три внески за своїх працівників.
Побічні витрати на заробітну плату – це витрати, які несе роботодавець за працевлаштування працівника на додаток до його зарплати. Вони проходять в основному за рахунок внесків у різні види соціального страхування, такі як медичне та пенсійне страхування.
The Додаткові витрати на заробітну плату включають наступні чотири пункти в Німеччині:
- Внески роботодавця на соціальне страхування.
- Витрати на професійне навчання та подальшу освіту.
- Інші витрати. Робочий одяг. Витрати на переїзд. …
- Податки на заробітну плату чи кількість працівників.
[1] Особа або компанія, яка наймає та використовує людей як робітників або службовців і платить їм за це гроші; роботодавець. Походження: Означальна складена від іменників служба і давальник.