А вікова кадрова політика визначає себе як профілактичний кадрова політика яка спрямована на використання кадрових інструментів таким чином, щоб можна було оптимально використовувати здібності працівника протягом вікових фаз працівника (Деркс, 2000).
Кадрова політика з урахуванням етапу життя Ви враховуєте: знання, навички та стан здоров'я працівника. зміна приватної ситуації з різними вимогами, які це висуває до працівника. пов'язані з цим амбіції працівника.
Кадрова політика, також відома як управління персоналом, є частиною вашої організаційної політики. Включено в цю політику описує всі питання, які безпосередньо стосуються вашого персоналу, такі як набір, відбір, умови працевлаштування та можливості розвитку ваших співробітників.
Кадрова політика з урахуванням життєвих фаз означає, що ви берете до уваги різні життєві фази співробітників. Це сприяє стабільному працевлаштуванню працівників. Це також важливо через постійну жорсткість ринку праці та старіння населення. Часто існує кадрова політика з урахуванням віку.
Сучасне управління персоналом характеризується готовністю до змін. Час, коли персоналом лише «керували», минув. У наш час управління персоналом завжди враховує бізнес-стратегію в усіх видах діяльності.
Кадрова політика з урахуванням етапу життя (LFBP) AOb і FNV O&O хочуть отримати повну виплату заробітної плати протягом цього періоду, протягом якого партнер може скористатися своїм законним правом на партнерську відпустку.