Законодавство про штрафах У головному документі трудового законодавства – у ТК РФ (стаття 192) визначено три види покарання за провини та невідповідне виконання своїх трудових обов'язків: зауваження; догана; звільнення.
Штрафи за запізнення на роботу Ні, не може. За неналежне виконання працівником трудових обов'язків, покладених на нього трудовим договором, або недотримання трудової дисципліни роботодавець може застосувати до працівника лише один із трьох видів дисциплінарних стягнень (ст.
Грошовий штраф як вид дисциплінарного стягнення трудовим законодавством РФ не передбачено. Роботодавець немає права застосовувати до працівника інші дисциплінарні стягнення, ніж передбачені на законодавчому рівні, зокрема немає права накладати грошові штрафи працівника (год. 4 ст. 192 ТК).