У випробувальний термін входить лише фактично відпрацьований час. Періоди відсутності, включаючи відпустку, тимчасову непрацездатність та інші, До нього не зараховуються (ст. 70 ТК РФ).26-Apr-2010
У випробувальний термін не включаються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, що він фактично був відсутній на роботі. Тривалість випробувального терміну встановлюється на розсуд сторін, але не може бути більшою за встановлене законодавством.
Під випробувальним терміном (ІС) розуміється певний проміжок часу, протягом якого роботодавець оцінює нового співробітника та його придатність до вирішення робочих завдань. Простими словами, ІС потрібний для перевірки професійних якостей фахівця.
З якою метою встановлюється випробувальний термін Встановлення випробувального терміну на початку трудових відносин дозволяє кожній із сторін зробити розірвання трудового договору за спрощеною процедурою. Період випробування дозволяє практично сторонам перевірити усе що вони домовилися прийому працювати.