Приклади серйозних порушень: вигадування та фальсифікація результатів досліджень або плагіат.
Є порушення на роботі, якщо ви некоректно поводитеся на роботі, порушуєте правила, інструкції чи угоди. Головними керівними принципами є трудовий договір, а також стандарти поведінки та очікування працівників, закладені в корпоративній культурі.
Вжити заходів – залежно від тяжкості проступку роботодавець може вжити заходів дисциплінарного стягнення. Це може бути усне або письмове попередження, призупинення або припинення.
Попередження є правильним засобом, якщо повторна поведінка може виправдати припинення. Має попереджувальну і водночас захисну функцію для працівника. Якщо проступок повторюється, він повинен розраховувати на звільнення.
Що таке неправомірна поведінка на робочому місці? Неналежна поведінка описується за визначенням поведінка працівника, яка є невідповідною для робочого місця та має негативний вплив на роботу працівника, його оточення чи його колег . Неналежна поведінка може варіюватися від незначних проблем до серйозних порушень політики компанії.
Ось можна, наприклад Образи, постійні знущання або недоброзичливе ставлення до клієнтів рахувати. За фізичні напади зазвичай одразу виносять догану з попередженням. Якщо випадок особливо серйозний, можливе розірвання без попередження через поведінкові причини.