Ефективне лідерство Лідери, які володіють достатніми знаннями з ОВ, можуть ефективніше керувати командами. Вони направляють, вселяючи довіру до працівників, заохочуючи командну роботу та пов’язуючи діяльність зі стратегією компанії. Це призводить до ефективної лідерської поведінки, яка підвищує залученість працівників і загальний успіх.
Керівники можуть використовувати організаційну поведінку для досягнення цілей і допомоги співробітникам у досягненні оптимальної продуктивності. Що ще важливіше, вивчення організаційної поведінки допоможе вам зрозуміти вашу власну поведінку, ставлення, етичні погляди та продуктивність, а також людей, з якими ви працюватимете.
Використовується організаційна поведінка розробити стратегії для покращення залучення та мотивації працівників. Ці стратегії можуть включати програми визнання та винагороди, ініціативи щодо залучення працівників та можливості кар’єрного розвитку.
На мій погляд, розуміння людської поведінки є важливою бізнес-навичкою. Це лежить в основі ефективної комунікації, мотивації та впливу. Розуміючи, що рухає нашими клієнтами, зацікавленими сторонами та співробітниками, ми можемо адаптувати наші підходи, щоб краще відповідати їхнім потребам і бажанням.
Організаційна поведінка розглядає відмінності в цих організаціях, наприклад, чому одні організації ефективніші за інші, і чому деякі керівники виходять чудовими менеджерами. Вивчаючи організаційну поведінку, і працівники, і менеджери починають розуміти, що змушує людей поводитися так, як вони.
Іншими словами, потреба є щось необхідне для безпечного, стабільного та здорового життя (наприклад, повітря, вода, їжа, земля, притулок), тоді як потреба – це бажання, бажання чи прагнення.