З іншого боку, питання важливе оскільки існують трудові відносини, на підставі яких працівник зобов’язаний оформити страхування в розумінні WW, ZW та WIA. Це означає, що роботодавець зобов’язаний утримувати та сплачувати страхові внески працівника (Закон про соціальне забезпечення).
У трудовому законодавстві захист працівників має першочергове значення. Метою трудового законодавства є створення більшого балансу між роботодавцем і працівником. Без норм трудового права роботодавець мав би значну владу над працівником.
У кваліфікаційному питанні важливо, що сторони мають на увазі, коли вступають у трудові відносини, і як трудові відносини фактично складаються згодом.. Не одна конкретна характеристика є вирішальною, а всі обставини в сукупності.
Трудове право, англійською мовою Employment Law, є частиною соціального права. У цій юрисдикції регулює правові відносини між роботодавцем і працівником. Якщо організація і фізична особа вступають у трудові відносини, застосовується трудове право.
Умови трудового договору Ви укладаєте трудовий договір, якщо відповідаєте наступним умовам: Ви працевлаштовані роботодавцем. Роботодавець може давати вам доручення та визначати зміст роботи. Ви отримуєте заробітну плату за виконану роботу.
Пропонуючи хороші умови праці своїм співробітникам, ви зобов’язуєте свій персонал і загалом вас сприймають як професійного та хорошого роботодавця. І особливо в умовах нинішнього ринку праці важливо працювати над тим, щоб бути привабливим роботодавцем і утримувати кадри.