На відміну від традиційних щорічних перевірок, які покладаються на оцінку менеджера, процес перевірки 360 створює точнішу картину продуктивності співробітників, оскільки дані збираються з багатьох джерел, що може допомогти запобігти упередженості.5 вересня 2024 р
Огляд 360° — це метод зворотного зв’язку, який дає співробітникам, командам або керівникам можливість почути думку різних людей, з якими вони працюють. Метою даного огляду є щоб дозволити кожному зрозуміти свою ефективність на основі різних точок зору та відточити сильні сторони та напрямки зростання.
Однією з найважливіших переваг процесу зворотного зв’язку на 360 градусів є підвищення продуктивності співробітників. Це допомагає покращити стосунки між працівниками, самопідзвітність і дає ясність щодо того, як покращити загальну продуктивність. Це, у свою чергу, покращує залучення та утримання співробітників в організації.
Найбільший плюс 360 Feedback полягає в тому це дає вам ширше уявлення про сильні та слабкі сторони працівника. На відміну від управлінського огляду, це забезпечує зворотній зв’язок з багатьох сторін, включаючи колег і прямих підлеглих, а також самооцінку особи, яку оцінюють.
Ненадійні дані Часто, особливо у великих компаніях, 360 учасників опитування, відповідальних за надання зворотного зв’язку, можуть бути на абсолютно різних сторінках, коли справа доходить до оцінки продуктивності, поведінки та компетентності особи, яку перевіряють.
Будьте чесними з відгуками Ключ до хорошого 360-градусного зворотного зв’язку – це чесність. Якщо ви не будете чесними, надаючи відгук, ви надасте одержувачу ведмежу послугу.