Поради на всі випадки Українцям Чому китайці вторглися в Тибет?

Чому китайці вторглися в Тибет?

Китай вважав приєднання Тибету важливим для консолідації своїх кордонів і вирішення питань національної оборони на південному заході.

Між 1911 і 1951 роками Тибет був вільний від верховної влади Республіки Китай і функціонував як де-факто незалежне утворення. Однак вона не отримала де-юре міжнародного визнання правового статусу, окремого від Китаю. Сучасний Тибет міжнародно визнаний частиною Китаю.

Уряд Тибету було скасовано після поразки тибетського повстання 1959 року. Сьогодні Китай управляє західним і центральним Тибетом як Тибетським автономним районом, тоді як східні райони зараз є переважно автономними префектурами в межах Сичуань, Цінхай та інших сусідніх провінцій.

Понад 1,2 млн Тибетці (кожен шостий) загинули внаслідок китайської окупації. -У 1960 році Міжнародна комісія юристів визначила, що Китай здійснив геноцид проти Тибету. Було порушено шістнадцять статей Загальної декларації прав людини.

Китайсько-тибетський конфлікт часто розглядають як етнічний та/або релігійний конфлікт. Це зрозуміло, враховуючи важливу роль у конфлікті етнічної та релігійної приналежності. По-перше, хоча корінні жителі Тибетського плато є тибетцями, більшість етнічної групи в Китаї складають китайці хань.

Тибетці вимагають більшої автономії, але не політичного відокремлення, – заявив тибетський лідер Далай-лама і сказав, що, хоча він хоче повернутися до Лхаси, він волів би жити далі в Дхарамсалі.

Related Post

Як можна поміняти квартиронаймача в неприватизованій квартиріЯк можна поміняти квартиронаймача в неприватизованій квартирі

За законодавством зміна відповідального квартиронаймача в муніципальній квартирі може виконуватися лише за згодою всіх членів сім'ї наймача.23 берез. 2020 р. Чи можна переписати неприватизовану квартиру? Переоформити неприватизовану квартиру можна на

Що означає Суот для підприємства?Що означає Суот для підприємства?

Система управління охороною праці (далі – СУОП) являє собою сукупність процедур та документів, що регламентують політику та цілі охорони праці на підприємстві, у тому числі посадові (функціональні) обов'язки всіх керівників