Оцінки більш корисні та важливі: коли студенти отримують чіткі оцінки та відгуки за чотирибальною шкалою, вони можуть відстежувати свій прогрес і ставити цілі для свого навчання. Вчителі також можуть надати більш конкретні відгуки про те, як покращити оцінку з «3» на «4», використовуючи рубрику.
4-бальна шкала Лайкерта — це одновимірна шкала, за допомогою якої можна зібрати ставлення та думки цільового ринку. Він використовує порядкову шкалу, щоб допомогти вам зрозуміти погляди та перспективи ринку щодо вашого бренду. Крім того, він має різні варіанти, які допоможуть вашому бізнесу персоналізувати спілкування.
Коли використовується 5-бальна шкала Лайкерта, існує тенденція, що деякі респонденти вибирають «нейтральну» або «не впевнений» відповідь, щоб уникнути справжнього вибору. Однак за 4-бальною шкалою, респонденти «змушені» вибирати між схвальними та несприятливими відповідями на кожен пункт анкети.
Різниця між чотирибальною шкалою Лайкерта та п’ятибальною шкалою Лайкерта полягає в тому незалежно від того, чи включена середня точка. Наявність середньої точки має значення для розглядання шкали як інтервальної, лише якщо респонденти опитування використовують середню точку шкали Лайкерта для справжнього нейтрального значення, як це передбачено.
Найбільшою перевагою 4-бальної шкали є те, що вона уникає центральної упередженості. Центральне упередження — це коли ваші менеджери присуджують середні бали всім співробітникам, залишаючи у вашому загальному огляді продуктивності більшість працівників середніми.