Робота у вихідні дозволено Консолідацією законів про працю (CLT), відповідно до останніх оновлень трудової реформи 2017 року. У випадку постачальників послуг, які працюють за моделлю PJ, виконання роботи у вихідні також дозволено без обмежень.
Якщо роботодавець відмовляється звільнити працівника в суботу з релігійних мотивів, він може подати позов. Федеральна конституція визначає свободу віросповідання як фундаментальне право. Тому важливо, щоб роботодавець і працівник домовилися про це питання.
Якщо роботодавець не дотримується цих стандартів, працівник може відмовитися працювати в неділю та святкові дні і, якщо він зазнає будь-якого покарання, може поскаржитися до суду з трудових питань. Якщо працівника звільняють з поважної причини за пропуск роботи в ці дати, він може подати трудовий позов.
У статті 67 CLT також зазначено, що щотижневий вихідний день повинен збігатися з неділею. Однак є винятки: У випадках, коли є громадська зручність або необхідність надання послуги, можна працювати в неділю до тих пір, поки компетентний орган дозволить.
Якщо працівник не з’явився, крім відрахування днів, можуть попередити і навіть звільнити за поважну причину. Багато компаній надають відпустки в цей період, як індивідуальні, так і колективні, але якщо компанія вимагає нормальної роботи, працівник зобов'язаний працювати.