Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є вчинення однієї з таких дій (дисциплінарної провини): невиконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків; неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків.
Коли можна залучити працівника до дисциплінарної відповідальності?
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення провини, за винятком часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на облік думки представницького органу працівників.
Які бувають заходи дисциплінарного стягнення?
До більшості працівників можуть застосовуватися лише 3 види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.