Поділ відпустки на частини ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
Чи можна взяти додаткову відпустку окремо від основної?
Додаткову оплачувану відпустку можна з'єднати з основною, також співробітник може відгуляти її окремо. Зверніть увагу, що щорічно співробітник повинен брати неподільну частину відпустки завдовжки 14 днів (ст. 125 ТК РФ).
Чи можна ділити додаткову відпустку на частини України?
5 ст. 80 КЗпП; щорічні додаткові відпустки (як і основні) дозволяється переносити та ділити на частини; за невикористані дні додаткової відпустки виплачується компенсація за звільнення, а також за бажанням працівника, якщо він відпочивав не менше 24 к. Збережена копія