Усне зауваження полягає у роз'ясненні фізичній особі протиправного характеру та суспільної шкідливості вчиненого ним адміністративного правопорушення та застереженні про неприпустимість протиправної поведінки з його боку.
Зауваження або догана дає роботодавцю право не виплачувати працівникові стимулюючі виплати – деякі надбавки та доплати або премію, – якщо це передбачено положенням про преміювання. Крім того, якщо працівник ще раз допустить дисциплінарну провину, його можуть звільнити.
Так як зауваження згадується у статті ТК РФ першим і його пред'являють за незначні порушення, це найбільш м'який вид покарання. Догана вимагає серйозніших підстав для пред'явлення. Отже, такий вид покарання буде більш суворим.
Зауваження – Попередження за одноразове порушення дисципліни. Може діяти до 12 місяців (див. статтю 194 ТК РФ). Догана — стягнення за систематичне вчинення провин.