Коефіцієнт трудової участі (КТУ) – показник, що відображає кількісну оцінку рівня впливу працівника на загальні результати групи підлеглих, що характеризує сумарний внесок особи у підсумки діяльності усієї виробничої бригади, колективу.
Коефіцієнт трудової участі (КТУ) – Коефіцієнт, що відображає кількісну оцінку заходи трудової участі окремого працівника в загальних результатах праці групи працівників, що характеризує сумарний внесок працівника в загальні результати праці виробничої бригади, колективу. Іноді називається – доплата за участь.
У разі, якщо протягом місяця працівникові проставлено кілька знижувальних та підвищувальних коефіцієнтів, то підсумковий КТУ визначається за формулою КТУ = 1 + CK, де 1 – базовий КТУ, СК – сума знижувальних та підвищувальних коефіцієнтів, встановлених за місяць. Умовний приклад нарахування заробітної плати із застосуванням КТУ.
Що таке КТУ Коефіцієнт трудової участі (КТУ) – це кількісний показник, що характеризує індивідуальний внесок працівника в загальний результат праці всієї компанії.