Коефіцієнт трудового участі (КТУ) — показник, який відбиває кількісну оцінку рівня впливу працівника загальні результати групи підлеглих, характеризує сумарний внесок особи у підсумки діяльності всієї виробничої бригади, колективу.
Розмір коефіцієнта трудової участі, як правило, коливається від 0 до 2. Як базове рекомендовано застосовувати коефіцієнт, рівний 1.
У разі, якщо протягом місяця працівникові проставлено кілька знижувальних та підвищувальних коефіцієнтів, то підсумковий КТУ визначається за формулою КТУ = 1 + CK, де 1 – базовий КТУ, СК – сума знижувальних та підвищувальних коефіцієнтів, встановлених за місяць. Умовний приклад нарахування заробітної плати із застосуванням КТУ.
Коефіцієнт трудової участі (КТУ) – кількісний показник, що характеризує ступінь вкладу в загальний трудовий процес та результат кожного його учасника. Його застосовують за тих форм організації трудового процесу, які мають на увазі колективну участь.