Якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати терміном понад 15 днів, то працівник має право призупинити роботу (за винятком деяких випадків – див. Правове обґрунтування) на весь період затримки, письмово повідомивши про це роботодавця.
Компенсація за затримку заробітної плати Відповідно до ст. 236 ТК РФ розмір компенсації становить 1/150 частину від ставки рефінансування, встановленої ЦБ Росії за день прострочення, починаючи з моменту настання дня виплати зарплати.
Виплати розраховуються за формулою: Сума не виплачених вчасно коштів × 1/150 ключової ставки ЦП × кількість днів, на які затримуються виплати.Як розрахувати без калькулятора, вручну
- нехай ключова ставка на момент розрахунку становить 6,5 відсотка;
- кількість днів запізнення – 9;
- нараховані пені – 136,50 руб.
Sep 19, 2022
Пишіть скаргу до інспекції праці щодо відсутності трудового договору, а також невиплати заробітної плати. Можете спершу звернутися з претензією до роботодавця, яка вручається під розпис або поштою рекомендованим листом. Найрадикальніший крок – звернення до прокуратури.