153 ТК РФ робота у вихідний день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. Оплата у підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за годинник, фактично відпрацьований у вихідний або неробочий святковий день.
За загальним правилом робота у вихідні та неробочі святкові дні заборонено. Важливо! У виняткових випадках для залучення до роботи в вихідні або святкові дні необхідна письмова згода працівника та письмове розпорядження/наказ роботодавця.
За правилами ст. 153 ТК РФ сам відгул за вихід у неробочий час не оплачується. Тобто при обчисленні зарплати за місяць буде враховано як відпрацьований повністю той деньколи співробітник виходив на роботу позаурочно (навіть, якщо це був неповний день) в одноразовому розмірі, а відгул оплачений не буде.