Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Навіть якщо працівник у своїй пояснювальній не визнає вини, то це не буде підставою для не застосування дисциплінарного стягнення, а також у разі відмови дати письмове пояснення.
Писати пояснювальну – Це право працівника. Він може ним скористатися, а може і відмовитися. А ось вимагати від працівника пояснювальну — обов'язок роботодавця, та відмовитися від неї роботодавець не може.
Відповідь: Роботодавець має право вимагати пояснювальну від співробітника при порушенні ним трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних актів, прийнятих в організації, а також обов'язків, зазначених у трудовому договорі та посадовій інструкції працівника.
Пояснювальна записка працівника – важливий документ Відповідно до статті 193 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний вимагати у співробітника письмове пояснення, перш ніж карати за провину. На основі пояснювальній становлять акт, де й визначають покарання.