Зауваження або догана дає роботодавцю право не виплачувати працівникові стимулюючі виплати – деякі надбавки та доплати або премію, – якщо це передбачено положенням про преміювання. Крім того, якщо працівник ще раз допустить дисциплінарну провину, його можуть звільнити. Mar 3, 2019
Так як зауваження згадується у статті ТК РФ першим і його пред'являють за незначні порушення, це найбільш м'який вид покарання. Догана вимагає серйозніших підстав для пред'явлення. Отже, такий вид покарання буде більш суворим.
Догана і зауваження з накладення діють рівно рік. У цьому роботодавець має застосувати покарання: протягом 6 місяців із моменту скоєння провина; протягом 1 місяця після виявлення порушення.
Роботодавець має право оголосити працівнику зауваження, якщо, на його думку, працівник недбало ставиться до виконання своїх трудових функцій, виконує їх не в повному обсязі або з недостатньою якістю. Чи потрібно вносити запис про оголошення зауваження у трудову книжку (відомості про трудову діяльність)?