Скорочення співробітників – неприємний етап у житті будь-якої компанії. Воно викликає занепокоєння та тривогу у всіх співробітників, адже ніхто не хоче опинитися на вулиці без роботи. Як уникнути такої неприємної події та зберегти свою посаду? У цій статті ми розглянемо кілька корисних стратегій та порад, які допоможуть вам діяти розумно та вберегти себе від звільнення.
По-перше, щоб не потрапити під скорочення, необхідно бути цінним співробітником. Завжди намагайтеся виконувати свою роботу на високому рівні та досягати результатів. Будьте проактивними та ініціативними – пропонуйте нові ідеї, знаходьте способи покращення робочих процесів та підвищення ефективності. Важливо також виявити лідерські якості – вміння організувати роботу команди та вести її до поставленої мети.
По-друге, необхідно розвиватися та вдосконалюватися. Сьогодні ніхто не стоїть на місці, і щоб бути затребуваним фахівцем потрібно постійно вдосконалюватися. Навчайтеся нових технологій і методик роботи, поповнюйте свій «інструментарій» професійними навичками. Прийміть участь у тренінгах, семінарах та конференціях, щоб бути в курсі останніх тенденцій та розвитку галузі.
І, нарешті, будьте гнучкими та адаптивними. Сучасний ринок праці змінюється стрімко, і важливо вміти адаптуватися до нових вимог та умов роботи. Будьте готові до змін і не бійтеся брати нові завдання. Компанії цінують співробітників, які готові до навчання та використовують нові можливості для досягнення поставленої мети.
| Що робити, щоб не потрапити під скорочення |
|---|
| 1. Дотримуватись вимог щодо довжини текстових полів |
| 2.Використовувати довгі ключові слова |
| 3. Оптимізувати сторінки під мобільні пристрої |
| 4. Визначити головну мету сторінки |
| 5. Створювати унікальний контент |
| 6. Використовувати заголовки H-тегів |
| 7. Використовувати семантичну розмітку |
| 8. Проводити внутрішню оптимізацію сайту |
| 9. Створювати природні посилання з інших веб-сайтів |
| 10. Мати активний профіль у соціальних мережах |
Чи можна скасувати процедуру скорочення?
Відповідь: Роботодавець має право у будь-який час скасувати скорочення штату працівників. Для цього роботодавцю необхідно видати відповідний наказ та під розпис ознайомити з ним усіх працівників.
Що робити, якщо тебе хочуть скоротити?
Що робити при скороченні
- Переконайтеся, що компанія не має до вас претензій. Здайте все, що на вас записано, та погодьте з відповідальними особами. …
- Отримайте необхідні довідки під час звільнення. …
- Протягом 14 днів після звільнення станьте на облік до центру зайнятості. …
- Чітко дотримуйтесь правил центру зайнятості.
Як боротися зі скороченням?
6 порад, які допоможуть пережити скорочення
- Дозвольте собі висловити емоції Отримавши неприємну звістку, спочатку ми завжди заперечуємо його значущість для себе. …
- Позбудьтеся чуття сорому …
- Перестаньте мучити себе.
- Змініть своє ставлення до ситуації.
- Погляньте на себе по-новому.
- Переходьте у наступ