Співбесіда на роботу – це важливий етап у пошуку роботи. Після його проходження у багатьох людей виникає тривога та нервозність, адже вони хочуть дізнатися, чи взяли їх на роботу чи ні. Однак не завжди рекрутери повідомляють результати відразу після інтерв'ю, і у претендентів виникає питання: як можна дізнатися про результати співбесіди?
Один із найпростіших способів дізнатися про результати співбесіди – зателефонувати за вказаним у вакансії або візитній картці номером рекрутеру або HR-фахівцю. У такому разі краще підготуватися заздалегідь, склавши список питань, які ви хочете поставити. Майте на увазі, що прояв наполегливості та інтересу до результатів співбесіди вважається нормою, але не перестарайтеся і не дзвоніть занадто часто.
Якщо у вас було кілька співбесід з різними людьми, то можна спробувати написати лист подяки після кожного з них. У листі можна ще раз висловити подяку за можливість поговорити, а також висловити бажання дізнатися про результати співбесіди. Це може справити сприятливе враження на рекрутера та показати ваше зацікавлення в отриманні роботи.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Зателефонувати після співбесіди? | Так, це гарна практика. Ви можете зателефонувати, щоб дізнатися про результати співбесіди та висловити подяку за можливість пройти інтерв'ю. |
| Чи потрібно надіслати листа з вдячністю після співбесіди? | Так, це може бути корисним. Лист із вдячністю допоможе підтвердити вашу зацікавленість та виявити ввічливість. |
| Скільки чекати на відповідь після співбесіди? | Час очікування може змінюватись в залежності від компанії та процесу відбору. Зазвичай рекомендується дочекатись відповіді протягом тижня. |
| Як дізнатися результати співбесіди? | Ви можете зателефонувати або надіслати e-mail рекрутеру або представнику компанії, з якими ви зустрічалися на співбесіді, та запитати про результати. |
| Як запитати про результати співбесіди? | Сформулюйте питання ввічливо та професійно, наприклад: "Хотілося б дізнатися, чи закінчився процес відбору на цю позицію і чи є вже прийняте рішення?" |
Як тактовно нагадати себе роботодавцю?
Електронний лист із нагадуванням про собі Перед надсиланням повідомлення вкажіть назву посади, на яку ви претендуєте, та своє ім'я у темі листа. Таким чином, HR зрозуміє, про що йдеться. Почніть текст з ввічливого привітання, звертайтеся по імені та по батькові рекрутера. Не забувайте висловити подяку у підписі.
Як зрозуміти, що мене взяли на роботу?
8 ознак, що вказують на успішно пройдену співбесіду
- У вас зав'язалася невимушена розмова.
- Інтерв'юер дав вам позитивний відгук.
- Вам розповіли про підприємство.
- Вас залучили до планів на майбутнє.
- Вас представили команді.
- Інтерв'ю затягнулося більше, ніж потрібно
Що треба говорити, щоб тебе взяли на роботу?
Про що говорити
- Скажіть, що вам близькі цілі компанії (і перерахуйте які саме). Це покаже, що ви близькі за духом.
- Опишіть, як нова посада допоможе стати кращою.
- Натякніть, що бачите себе у цій компанії у майбутньому. Тільки не кажіть, що хочете очолити її через N років, це перебір.